Wawancara kerja merupakan hal yang umum harus dilewati oleh mereka yang saat ini sedang dalam proses mencari kerja. Setiap proses selalu memiliki mekanisme dan tenggat waktunya. Setelah kamu dinyatakan lolos seleksi administrasi biasanya perekrut akan mengundang kamu baik untuk melakukan psikotest dulu baru wawancara kerja maupun sebaliknya. Nah dalam proses wawancara kerja pihak HRD akan mengulas tentang kepribadianmu. Tapi tahukah kamu wawancara itu ada macam-macamnya lho. Berikut ulasannya!
1.Wawancara terstruktur
Jenis wawancara ini sangat memperhatikan 5 W + 1 H (What, When, Where, Who, Why, dan How) tanpa mengembangkan pertanyaan sekali pun. Proses wawancara dengan jenis ini hanya memerlukan waktu yang cenderung singkat dibandingkan jenis wawancara lainnya.
2.Wawancara tidak terstruktur
Wawancara jenis ini tidak memiliki pedoman khusus atau pengertian lainnya adalah proses wawancara dilakukan secara spontan dan tidak memiliki pokok-pokok pertanyaan. Durasi proses wawancara jenis ini cenderung lebih lama karena pertanyaan serta topik pembicaraan dikembangkan secara langsung oleh pewawancara berdasarkan informasi yang didapatkan dari informan.
3.Wawancara mendalam
Jenis wawancara ini memiliki perbedaan dengan jenis wawancara lainnya. Mengapa demikian? Karena proses wawancara dalam jenis ini bersifat pribadi antara pewawancara dengan informan. Dalam wawancara ini, tidak mengharuskan adanya pedoman wawancara (terstruktur atau tidak terstruktur), pewawancara yang menentukan ada atau tidaknya pedoman wawancara.
4.Wawancara pribadi
Wawancara pribadi adalah proses penelitian yang dilakukan dengan cara wawancara yang dilakukan oleh 1 orang pewawancara dengan 1 informan. Dalam jenis wawancara ini, pewawancara dapat memberikan pertanyaan secara bertahap dan berkembang. Jenis wawancara ini dapat diterapkan di dalam penelitian kualitatif ataupun kuantitatif.
Semoga membantu..
