Ketika kamu sedang bekerja di sebuah perusahaan ataupun sedang melakukan PKL/Magang di sebuah perusahaan tentu saja tidak sendiri bukan? Pasti ada satu atau dua teman/rekan kerja kalian. Mau itu sesama rekan karyawan ataupun sesama rekan pkl/magang.
Nah sebagai seorang rekan kerja, bukan hanya leader atau manajer saja tetapi kamu juga bisa kok memberikan motivasi kepada sesama rekan kerja. Apalagi motivasi ini diberikan agar mereka bisa bekerja dengan lebih baik dan produktivitasnya jadi meningkat.
Terlebih pekerjaan yang mereka lakukan berhubungan dengan banyak orang. Jika sampai tidak semangat, orang lain juga akan terkena dampaknya. Untuk itu sekarang aku akan membagikan beberapa cara memberikan motivasi kepada sesama rekan kerja PKL/Magang. Mari kita simak bersama-sama!
Memotivasi bisa dilakukan kapanpun dan tidak harus menunggu rekan kerja curhat atau terlihat susah. Kamu bisa memberikan motivasi di bawah ini agar mereka memiliki semangat lagi dan menyelesaikan pekerjaan dengan sempurna.
- Memberikan rasa percaya
Memberikan rasa percaya juga akan membuat rekan kerja termotivasi. Misal saat mengerjakan sesuatu, kamu bisa memberikan mereka rasa percaya untuk menyelesaikannya. Jadi, mereka jadi memiliki rasa tanggung jawab yang tinggi.
- Memahami apa ketertarikannya
Menurut The Muse, terkadang seseorang jadi tidak termotivasi karena hal yang membuat tertarik sudah hilang. Salah satu cara untuk membuatnya kembali termotivasi adalah memberikan sesuatu yang menarik. Misal memberikan mereka semacam tantangan yang membuatnya tertarik dan termotivasi kembali.
- Meminta bantuan
Terkadang seseorang menjadi tidak semangat untuk melakukan apapun karena mereka kehilangan tujuan. Namun, jika kamu membangkitkan tujuan itu, ada kemungkinan motivasinya bangkit lagi dengan cepat.
Dikutip dari Chron, kamu bisa membangkitkan semangat itu dengan cara meminta bantuan langsung pada mereka. Jika itu berhubungan dengan kemampuan atau keahliannya, mereka akan semangat lagi untuk membantu dan menjawab setiap pertanyaan.
- Mendengarkan apa yang mereka katakan
Masalah menyebabkan seseorang menjadi lebih banyak diam dan kehilangan motivasi untuk bekerja. Inilah kenapa saat merasa rekan kerja mulai down, kamu bisa bertanya atau mendengarkan keluh kesah yang mereka miliki. Meski tidak langsung memberikan solusi, setidaknya mereka tidak merasa sendiri. Kamu juga bisa memberikan dukungan moral agar mereka bangkit.
- Memberikan dorongan positif
Dorongan positif juga akan membuat semua orang jadi termotivasi untuk kembali dari keterpurukan. Dikutip dari Cooke Stationery, untuk memberikan dorongan positif, kamu bisa memberikan semacam kritik dan juga saran.
Beri tahu apa saja kemampuan mereka dan hal yang bisa dilakukan dengan kemampuan itu. Dengan dorongan ini mereka bisa jadi lebih semangat menjalankan apa pun. Karena ada tantangan yang secara tidak langsung diberikan.
- Menjalin relasi yang baik
Coba bersosialisasi dengan rekan kerja yang mulai kehilangan motivasi kerja. Sosialisasi ini bisa dilakukan dengan mengajak mereka mengobrol saat senggang dan saling bertukar ide. Insight baru yang keluar dari diskusi kadang bisa meningkatkan semangat dan motivasi kerja.
- Memberikan contoh yang tepat
Terkadang untuk memberikan motivasi, kamu harus memberikan contoh secara langsung di depan rekan kerja. Misal memberikan contoh apa yang dilakukan agar tetap semangat atau sejenisnya. Dengan begitu, mereka seperti ada harapan untuk berubah.
Karena jika hanya dalam bentuk kata motivasi saja, terkadang agak sulit jika harus diterapkan secara langsung.
Itulah tujuh cara memberikan motivasi ke sesama rekan kerja PKL/Magang. Dampak rekan kerja yang kembali semangat dan produktif akan dirasakan banyak orang. Saat semua berjalan lancar, pekerjaan bisa selesai cepat dan sesuai dengan target yang diharapkan. Jadi, tidak ada salahnya memberikan motivasi meski hanya sekadar memberikan ucapan singkat atau mendengarkan mereka berkeluh kesah.
